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街道调研报告范文4篇

   2020-01-10 00:57:18 作者: 来源:信宜新闻网

按照三严三实的要求,我深入到驻点村和分管单位开展了专题调研,通过走访群众、召开党员、群众代表等部同形式的会议征求意见,全面查找个人存在的问题,特形成以下调研报告:

一、“三严三实”方面存在的突出问题

(一)在修身不严方面,表现为:

1 、群众观念淡薄、脱离群众;在镇政府工作,每天都要面对很多难事,琐事,操心事。对老百姓来说都是涉及切身利益的大事。面对艰巨繁重的工作任务,畏难厌战情绪会或多或少存在,在抓工作时会拈亲怕重,避重就轻,不愿吃苦出力,对一些重点难点问题关注不多,愿意干一些见效快,出成绩的工作。像今年危房改造工作,涉及到名额指标准,没有达到共识,造成多次群众缠访,看到了对象户,就有回避、逃避心态。平时工作中,涉及到与老百姓面对面接触时,能躲则躲,不愿过多去用心搞好工作。

(二)在用权不严方面,表现为

1 、对待政策不严格执行,采取上有政策、下有对策;作为组织委,县里下发的村级工作多,自己考虑村干部水平有限,没有严格按照县里的标准贯彻到底,只要村里的文件资料过得去,能够应付上级领导的检查就可以。

2 、执行制度,打“擦边球”。镇上在去年路教活动中制订了严格的干部值班上班制度,但是现在过去一年了,我觉得四风最紧的时候过去了,可以放松对自己的要求,自己家里在城关,要是单位不忙,早上可以晚点上班;晚上不是工作时间,也和村干部聚在一起喝喝小酒,只要把工作干好了,就是把制度落实到位。

(三)在律己不严方面,表现为: 没有按照规矩来办事,该汇报没汇报,在上班时间没有严格执行中央的“八项规定”,在生活上有享乐的思想,总认为是用自己的钱,不要紧,对于有吃穿追求新、好的思想。有时为了上级考核、相关职能部门来办事、同级来访,有时在周末或者下班时间,与朋友或者老熟人在一起,会喝点小酒,放松了对自己的要求。

(四)在谋事不实方面,表现为: 工作落实不够。不从实际出发,不按照要求落实工作、踏实干事;作为组织委,在平时的工作中接到上级的任务和通知,大部分倾向于将所要做的工作通过会议和文件将任务布置下去,布置之后,对于任务和工作的完成情况没有适时的进行追踪,督办落实的力度不够。平时党建资料的收集,一般安排组织干事收,自己没有亲自过问,造成到年底资料归档时,就临时突击,要求村补资料。

(五)在创业不实方面,表现为: 担当精神不足。只想出彩不想出力,碰到难题没有向前冲。工作没真抓实干,只要过得去就行了。在工作中,有时安于现状,觉得自己的大半辈子都奉献给了停前的建设事业,一直兢兢业业,现在也可以稍微放松下了,思想上存在求稳多求进少的倾向,陶醉于已经取得的成绩,缺乏较强的忧患意识和创新精神。尤其是在今年除了自己组织线工作,还分管城建工作,事情任务重,自己认为:自己在停前兢兢业业工作几十年,现在也不必像年轻人那样冒尖,只要大局上不出错就可以了。

(六)在做人不实方面,表现为:信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学,同志之间没有真心交谈,指出所存在的问题。在工作中,只注重在自己所分管的工作上,对于其他的像农业、科教文卫等方面的事情,秉承着能不管就不管的理念。有些事情都采取好商量的“柔”方法,不轻易的得罪人。把“为人”放在“处事”的前面,免得去得罪人。别人犯错了,自有领导说,我说多了,还落埋怨。

二、产生问题的原因分析

1 、理想信念方面。主要是世界观改造有所放松,理论学习不够深入扎实。一是没有把理论学习放在重要位置,缺乏对理论的系统性研究和深刻理解。学习知识不够全面,缺乏广度和深度,理论学习有时走形式主义。二是缺乏学习的主动性和自觉性,经验主义作怪。自认为凭已有的在乡镇工作多年的知识和工作经验,做好本职工作应该没有问题,缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望

2 、宗旨意识方面。一是对“为了谁、依靠谁、我是谁”认识不清。在一定程度上存在官本位思想。工作中存在功利主义色彩,对上级领导负责的多,对群众负责的少。二是群众观念公仆意识淡薄。想问题、办事情,没有看是不是符合人民群众的意愿,没有看是不是有利于人民事业的发展,忘记了人民群众拥不拥护、赞不赞成、高兴不高兴、答应不答应是衡量自己工作好坏的最好标尺。

3. 政治纪律方面。主要是落实上级指示要求时有时打折扣,我对党中央和上级党委的各项政治纪律和政策部署都是严格执行的。但有时图一时轻松,简单开会传达学习一下精神,缺乏对纪律和政策的落实情况细致检查。有时存在畏难情绪,像惠农政策方面的纪律落实坚持还不够,有时缺乏敢于担当的责任和勇气,没有同不良风气和行为作坚决的斗争。在发生利益冲突时,有时考虑小团体利益和局部利益较多,没能彻底做到局部服从整体。

4. 关心群众方面。落实为民办事的精神不够,对群众的思想了解不够,甚至听到了问题,觉着不是自己管的线,或不好解决就绕开走,对发挥群众作用认识不足,充当“老好人”。不能换位去思考,群众所反映的问题如果发生在自己的身上,我自己将咋办,不去关心群众的疾苦,与老百姓的要求有差距。

5 、对好干部标准认识方面。

在工作中创新意识不够强,工作积极性没有充分发挥,低标准要求自己,对于自己管线的工作只要求过的去,不去要求过的硬;思想不活跃,接受新鲜事务能力较弱,创新意识能力有待加强,总是习惯按传统的思想来想问题;与同事之间说话没有活跃气氛的语言,总是直来直往,强硬的多,不能营造一种轻松的工作环境。

三、努力方向和改进措施

1. 加强理论学习,提高能力素质。把学习作为提升素养和提高工作能力的重要手段,特别是农村工作中的一些政策。从思想上和行动上改变自己,以理论上的清醒和坚定来保持思想上政治上的清醒和坚定,使自己成为一名政治素质高,服务能力强的乡镇干部。

2. 严格要求自己,严厉约束自己。组织线和城建工作,面对农村广大基层党组织和老百姓的民生大计,需要脚踏实地,大胆泼辣的去开展工作。工作中、生活中有不如意之处,多从自身找原因,克服松懈心理,树立生活和工作目标、保持高昂的态势。不给自己工作找借口,虽然自己年纪不清了,也要高标准要求自己。

3. 树立群众观念增强党性观念。始终坚持紧随党的步伐,时刻摆正自己和人民群众的位置,感情上贴近群众,顺应民意,为民谋利。在工作生活中要在大是大非的原则问题上带头讲政治、讲正气、讲党性、讲原则、讲团结、讲大局,讲人性,讲奉献,不断提高明辨是非洞察事物本质的能力,做一个经得起考验的、敢于坚持正义的合格的共产党员;带头参与镇委镇政府的各项工作任务,降低身段,增强工作的责任感和紧迫感;带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神,带头创造佳绩,服务基层,遵纪守法,宏扬正气,传递正能量,自觉接受党组织、党员和群众的监督。时时刻刻把老百姓的事情挂在心中,做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋。

4. 立足工作进步,力争全面发展。在想尽千方百计的情况下,深入到每一个基层党组织,努力完成我镇党建工作任务。二是脑勤。勤学善思,注重研究剖析矛盾,解决难点问题。特别是农村城建工作中遇到的难题,加大农村房屋规划力度,改变农村私房无规章秩序的乱像。三是嘴勤。多向领导汇报工作情况,多与同志们交流、团结共事,密切协作,追求积极健康向上的工作方式和生活品味,保持艰苦朴素、勤俭节约的优良传统。

按照市委组织部的统一安排,桥东区委组织部抽调专人组成调研小组,深入街道社区就社区工作者队伍建设情况进行集中调研。这次调研采用座谈和统计调查相结合方法进行。召开了由街道党工委领导班子成员、专职社区居委会干部等不同层面的座谈会4个,参加座谈人员50余人,发放社区组织基本情况统计表10张。现将调研情况汇报如下。

一、基本情况

桥东区现有1个镇,9个街道办事处,67个社区居委会,有社区工作者494名,其中,专职社区居委会干部109名,兼职社区居委会干部385名。35岁以下占12.8%;35-55岁占62.5%;55岁以上的社区工作者所占比例是24.7%。社区工作者队伍中,中专(含高中)以下文化程度的占37.6%,大专以上文化程度占62.4%,其中大本65人。

二、主要作法

(一)抓住三个环节,稳定社区工作者队伍

一是严把“入口关”,选好人。为进一步优化社区工作者队伍,在社区原有兼职干部基础上,区委进一步加大专职干部的招选力度,通过公开招选、机关下派、复退军人安置等形式,按照公开、公平、竞争、择优的原则,严把个人报名、资格审查、理论考试、组织考察、公开答辩、集体研究等“六关”,确保了新招选干部高能力、高素质、高水平。近年来,先后五次公开招选专职干部129人,使一大批年龄较轻、文化程度较高的优秀人才充实到社区。目前,我区社区工作者队伍的平均年龄为48.8岁,大专以上学历的占到62.4%。二是结合换届,用好人。结合换届选举,在确保社区两委班子稳定的基础上,加大社区干部调整交流力度,使大批年富力强的专职社区干部走上社区党组织书记和居委会主任岗位,进一步提高社区党组织和居委会的战斗力和影响力。目前,各社区由专职干部担任书记、主任的达100%。书记、主任一肩挑的达53%。社区党组织书记的平均年龄是43.5岁;居委会主任的平均年龄是40.6岁。社区党组织书记和居委会主任均达大专以上文化程度。三是创造条件,留住人。区委从政治和经济两方面入手,切实提高社区工作者的福利待遇,进一步调动了社区工作者的工作积极性。经济待遇方面:对于专职干部全部按照市委相关政策享受公务员工资、福利等待遇;对于兼职干部,每月由区财政发放补贴,鉴于社区工作者工作任务量较大的实际,自去年开始,区委克服财力紧张困难,将兼职干部补贴由每月260元调整到300元。政治待遇方面:区委在落实社区工作者经济待遇的同时,还十分重视对他们的培养和选拔任用,近年来,被推选为区党代会代表的有5名,人大代表的有4名,政协委员的有1名;评先为区级优秀党员32名;同时,先后有11名专职干部调整到机关事业单位,其中,6名专职干部分别任副科级实职。

(二)落实三项制度,规范社区工作者教育管理

为进一步规范对社区工作者的教育和管理,区委专门制发了《桥东区专职社区居委会干部管理办法》。按照《管理办法》规定,在日常教育管理中,注意抓好三项制度的落实。一是落实教育培训制度,提高社区工作者综合素质。按照分级负责、分层次培训的原则,今年,区委专门制发了《加强社区干部培训的办法》,切实加大了街道社区干部培训力度。在具体培训中注重做到“三结合”即:系统培训与重点培训相结合、业务培训与实地考察相结合、实践探索与理论研讨相结合,不断提高社区干部政策理论水平和解决实际问题能力。去年以来,先后举办社区工作者培训班6次,参训人员达620余人次。二是落实民主评议制度,提高社区工作者自律意识。每年年底由各街道党工委采取座谈会形式,召开社区党员大会和居民代表大会,通过听取专项述职、填写《征求意见表》、《民主测评表》等方式,从德、能、勤、绩、廉等多方面分别对专职干部进行民主测评,并将测评结果逐人进行反馈,对测评较差的人员,由街道党工委书记亲自与其谈话,提出整改要求,限期整改。三是落实奖惩机制,激发社区工作者的工作积极性。结合民主评议工作,各街道每年年终还对各专职社区居委会干部进行一次年度目标考核,并将考核结果作为专职干部提拔使用、评优评先的主要依据。近年来,先后对1名专职干部进行了诫免谈话,对10名专职干部由副职调整为正职;11名专职干部调整到机关事业单位。

(三)发挥三方面作用,树立社区工作者良好形象

一是发挥社区工作者服务为民的先锋作用。社区工作者在工作中,身先士卒、任劳任怨、加班加点、不计报酬,积极参与社区各项建设,解决了一件又一件常年未解决的难题,赢得了居民群众的普遍认可。华新路社区专职干部常海江,积极协调6个产权单位,筹资40万元,修缮了华新路,市委组织部刘云峰部长亲自到现场调研,并给予了充分肯定。今年上半年以来,专职干部为居民群众做实事好事127件。二是发挥社区工作者在教育党员群众中的导向作用。在党员群众的教育管理中,广大社区工作者积极发挥组织导向作用,着力提高广大居民政治思想素质。东风路南社区专职干部杨英在党员与居民群众中分别开展了“思想评议”与“道德评议”双评议活动,从居民自身行为、仪表、邻里关系、夫妻互敬,敬老爱幼等方面开展评比,在社区形成了邻里团结、家庭和睦的好风气,这一做法已在全区推广。三是发挥社区工作者的桥梁纽带作用。社区工作者牢固树立“上为政府分忧、下为居民解难”意识,在化解矛盾、维护社区稳定方面起了不可忽视的作用。元村社区葛莉同志,利用元村旧城改造的时机,创新性地为拆迁居民提供司法援助,宣传有关政策和规定,帮助做好拆迁居民的思想政治工作,实现了728户,2876人顺利拆迁,未发生一起上访事件,此项工作受到国家司法部领导的认可。


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